專業團隊

1、專項培訓——系統培訓管理規范
為打造最優秀的企業員工團隊，建立學習型企業，增強公司核心競爭力，適應公司對各類服務項目的需求，提高全員整體素質與工作能力，改善工作方法，提高工作效率，特邀10多年養老運營經驗的蘇州居家樂養老服務中心（戰略合作伙伴）共同定做解決方案，做到培訓系統化、專業化、規范化、制度化。

專項培訓——管理規范

全員性：培訓的目的在于提高公司全體員工的綜合素質與工作能力，從管理層到基層服務隊員均參加培訓。

針對性：針對我們的實際情況，有針對性的進行培訓。

計劃性：根據培訓需求制定培訓計劃，并按計劃嚴格執行。

全程性：培訓工作貫穿崗前、在崗、轉崗、晉職的全過程。

全面性：培訓內容上把基礎培訓、素質培訓、技能培訓結合起來，培訓方式上把講授、討論、參觀、觀摩、委培等多種方式綜合運用。跟蹤性：培訓結束后要對培訓內容進行考核，考核要有結果與獎懲，要定期、及時檢驗、評估培訓效果。

2、專項培訓——居家照護培訓

培訓內容涵蓋：居家上門服務標準規范、失能照護服務標準規范、殘疾照護標準規范、微型護理院服務規范、日間照料中心服務標準規范、老年醫學、老年基礎護理、老年康復、老年保健與營養、心理護理和人際溝通、全方位應急預案等基礎理論知識和專業實操訓練，必須達到標準課時并參加公司組織的考試?？荚嚭细窈蠓侥苌蠉?。

3、專項培訓——殘疾人相關培訓

殘疾人培訓對象：持有第二代殘疾人證、處于就業年齡段（男16至59歲，女16至54歲），有培訓需求，具有參加專門培訓的條件和能力。（以下部分課程展示）